[職場人生] 跨界的界限

      近日在一場聚會中，有位職場人提到自己對於該不該轉換產業跑道，心中有些掙扎與困擾。

       在目前已經熟悉的產業下，工作內容很是得心應手，在產業內轉換工作已不成問題，但也會擔心一旦工作場域固定在某種特定業別，恐怕以後有不同產業的轉業機率就少了。  因此目前雖然經由換不同的公司來給自己工作的新能量，但對於不同產業的職務邀約，偶爾也會心動，不知道該不該試試不同產業的工作環境，卻又擔心自己不知能否習慣與適應不同的業界生態。

      阿姐每當聽到有轉職念頭的同事或友人們，都會先問他們的年齡，除了了解目前他們屬於職涯生命週期的那個階段，也讓他們在說出年齡時，有個對於當下現況的警惕與想法。 有的人不敢擅動由於時不我予，有的人蓄勢待發只待伯樂，有的人隨時處於探索階段卻無法累積實力由於不斷的轉換，有的人瞻前顧後怕踏出安全界限，有的人….   但所有的轉換與改變，都會是一場取捨的拉鋸戰。

       阿姐要說，如果那一搏或一試是值得的，就去做吧!  不要讓自己在日後有空笑夢的懊惱；如果那一搏或一試只是一時的衝動，甚或會讓愛你的人傷心，那就適時的止步，不要讓自己在日後為一時的衝動懊悔。  選擇需要智慧，改變需要勇氣，但若能了解自己的現況與角色任務，就可勇往直前而無所畏懼，成為想成為的自己。

       不管任何職務可涉獵的領域可寬廣可精深，職場人在剛踏入職海學習時，通常僅能局限於某一個領欲，若有跨界與通才的想法，就應該在自己專才學習達到一個階段後，轉往其他領域或做自我跨界學習。

       知名的生涯學者Donald Super整合了職涯、生涯與自我發展，提出了生涯彩虹圖(Life-Career Rainbow)。指出人的一生中有不同的角色扮演，有子女、學生、休閒者、公民、工作者、持家者六種，而這些角色交互影響交織出每個人各別的生涯類型。

       因此在每個轉換階段，我們可以思考自己處於與擁有哪些角色，而這些角色在你職場轉換中的生涯會產生怎樣的影響。

          阿姐曾經說過，中年轉職以終為始，無非是要我們可以先有職涯規劃，再將生涯與職涯相連結。 如果你還要問轉換產業好不好，阿姐想請你問問自己，這樣走一遭是否是你想要的，這一役若失敗，是否能回得來原來的產業，如果這些答案都是無慮的，那就無懼的走一遭又何妨。產業縱然不同，生態也許相異，但是若能借此鍛鍊跨領域跨行業的能力，成功跨界讓自己成為一加一大於二的π型人。但前提是這一跨是不是你心中的嚮往，而不僅是逐潮流而趨，因此必須做好取捨選擇的功課與跨界的心理準備。

        勇敢些，我的朋友，人生就是一串串大大小小的抉擇，沒有對錯也沒有好與不好。  我永遠記得大女兒在國中畢業參加NASA營隊回來後，跟阿姐分享她最深刻的學習，就是這一句話：「機會是甚麼？ 機會稍縱即逝。」 阿姐說，機會是給準備好的人，也是給不懼的人，勇者不懼自有其道理。

圖片摘自經理人  生涯規劃不是選工作，而是經營人生