[職場人生] 最後一哩的功夫
在企業徵才選才用才的過程中，從事招募工作者最苦惱的，莫過於找不著合適的人選給聘雇單位，也因此常會利用獵人頭公司來協助企業徵才。 而獵人頭公司也會在不同的招募平台開發客源，主動與企業連絡或自我推薦。
反之，想換工作的高階也會透過獵人頭公司引荐，因此對中高階管理者或專業工作者，與獵人頭顧問的洽詢與安排，是職涯轉換的一個途徑。 職涯轉換可以是主動性的，也會是被動性的，而被動性的多數來自於外在的吸力，且多來自於周遭親友或獵人頭公司的引薦。
阿姐今年有了一小批的人員招募，找了兩家獵人頭公司協助，一家為國際性的大公司，一家為本土性的大公司。 簽約的第一個月，兩家都努力的送出人選，由於要找的專業人員條件較為嚴苛，因此兩家在第一個月送出的人選全被打回票。 一個月後某家業者突然消聲躡跡，沒人選也沒連繫；另一家則繼續送件退件，終於有一天成功送出人選並達陣。
阿姐也曾數度接獲獵人頭公司的職務邀約，聊天秤斤兩是職場工作者常做的事，有些談後沒下文也沒連繫的獵人，總讓人覺得納悶。
阿姐想著那些突然失蹤與不再連絡的獵人們，想著從事業務工作者若擁有客戶的選擇權，他們會做怎麼樣的選擇? 是要在一開始就設好客戶對象定位，還是來者不拒；是要先搶了案子再看狀況，還是先評估狀況再出手。 阿姐想著當你的商品與客戶是有情緒有感情的人時，你該如何對待你的商品。
阿姐想著其實所有事情的Follow Up功夫都是重要的，不只是在與客戶的互動上，還是在對部屬的教導上，或在自己的學習跟進上，乃至人與人之間的互動關係中。 最後一哩的功夫，往往能決定你的勝負。
PS. 阿姐在想：要不要將這最後一絲的哀怨文，轉給那銷聲躡跡的公司知曉啊~~ 看官您說呢?
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