[職場人生] 職場有涯 職涯無涯

職場是有「有效期限」的，阿姐對友人這般說

        阿姐常對想換工作又下不了決定的友人說：職場是有「有效期限」的，當你一躊躇，機會就從身邊溜走。   阿姐也會說：機會是甚麼？ 機會 ~~ 稍縱即逝！

        職場的有效期限，在於不同職業與職場對於不同職務的需求。 或因為環境、或因為勞動條件與職務內容所產生的限期，一般來說在年齡與年資的限制與條件上，則是特別的顯著。

        由於環境與時代的變遷，過去僅需擁有一技之長的時代，已轉變為需擁有多工與多能， 因此一項能力的有效期限，也會因大環境需求的變動而提早退役。 因此必須未雨綢繆提早準備另一項能力，或經由創新來改變與加成擁有的能力，使能符合新世代與環境的需求，若僅固守著一項專業或對專業不思因應環境需求的改變，所擁有的也可能只是一種過時的專業能力。

職涯是「無涯」的，阿姐的職場導師對阿姐這般說

         阿姐的職場導師對阿姐說：職涯是無涯的，千萬不要想著你要退休，除非你已做好另一個人生規劃；職涯是無涯的，只要你做好準備。

         縱使職場的效期有限，若能對於職涯有所規劃，那職涯也將會無涯， 阿姐雖仍有迷惑但也有所解惑。 因此瞭解除了累積職場經驗，同時必須擁有另一項專長，規劃另一個無涯職涯的能力。  讓自己不致在抵達職場有限效期時，雖仍擁有精力與經歷，也因未能做好職涯準備，對於未來沒有規劃而徒呼負負，只能在職涯畫上休止符。 

        這種說法好像是要我們擁有終身職涯，但若能將職涯與生涯當成一體來看，能擁有無涯的職涯，豈不是個最完美的結局。  無涯的職涯應該不只是一個職場，而是一種可以自主選擇，一個可以用來當終身志業的職場職涯。

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        這是篇阿姐一直放在心裡，說在嘴裡，草稿在電腦裡，遲遲碎碎唸不了的題材。

        阿姐會不假思索的對仍屬職場中壯期的友人，催促鼓舞他們不畏艱難接受挑戰，因為年輕就是本錢，年輕人的失敗可以用不同的藉口與理由，編構出合理的解釋；年輕可以繳得起因為失敗所損失的歲月。 因為年輕所以可以有無限的可能，不管是成功還是失敗，都必須要有經驗，也都會是個無限的可能。 

        近日阿姐對於職場的有效期限有更深刻的感受，尤其在Hunter詢問是否可以接受年過半百的優秀人選時。  阿姐無奈的回絕，因為年輕人的場域，仍必須留給年輕人發揮；但這拒絕好似也回絕了自己在未來的無限可能，那心頭畫上的一刀是我們必須正視的「老力」，這也將會是我們即將面對與必須面對的課題。

        職場是有「有效期限」的，在期限來臨時，若想享有無涯職涯或有規劃的生涯，必須從壯年期便開始思考與規劃，讓老有所用退而不休擁有無涯職涯或有規劃的生涯。 

        去年此時便有下列命題的文章提到老力，對於企業晉用老力的一些疑慮，這些剛好可以讓尚未進入資深族群者有所遵循，也可以給仍在職場的資深老力有所警惕。

老化海嘯來襲 - 老有所用 退而不休