2017年6月8日 星期四

讓學習成為轉變的動能


        常有人問阿姐,到底證照對職涯有沒有幫助? 我該不該去拿一些證照?  拿那些證照才會有真正的幫助?

        阿姐前些時日也去拿了一個證照,當時有許多朋友的反應不外是:阿姐妳已不用拿證照了啦? 阿姐妳拿證照對你也沒多大的幫助的了。  當然許多朋友的建言與意見都很中肯,但是我還是一股腦的給報了名,也很幸運的一鼓作氣地給考上了。

        回顧這段準備考證的過程,確實辛苦也有壓力,但是這段過程卻是值得的。 每一段付出與努力都有其背後的原因,而這正是給予自己支撐的力量與轉變的動能,有時候只有自己懂得別人未必能理解。 阿姐的證照或許無法有實質的加分功效,但那背後那股無形的能量卻是存在的。   因為它代表的是自己專業領域的實質認可,是一段專業知識溫故知新的學習,也是讓自己更有信心大步邁進下一個階段的動能。

        有許多人懷疑證照是否能代表專業能力與具有實質效用,當然證照的功能也可細分,如有些專業領域的證照是非有不可,沒有就無法執業;有些技能的證照所證明的技能,不見得是考證者實際的工作領域,但卻可以是另一項專業,也可以代表著擁有跨領域的先備知識;對於本身已在證照領域的考證工作者,可以印證自己在工作經歷上的專業能力,有的可以補足此領域學歷的不足,或考取的證照是另一個更高層次的證照,可以為自己的專業加分。

        每項證照考試都必須經歷學習的階段,這樣的學習過程,就是一段溫故知新的知識學習或再度學習的歷程。   你只是將考證照這件事當作是一個達成目標,不管你是否通過考證,這段學習過程是不變的。  如果硬要說證照是職場的另一張文憑,也不為過,有些產業確實會須具備或參考是否有相關的專業證照。

        考證照跟學習一樣,都是對自己的投資,既然是投資也必須要有目標與規劃,否則若只是為了證照數的累積,沒有針對未來的規劃設定目標,也只是自我投資的浪費。

          阿姐知道有些朋友因為考上了證照而有職涯的轉變,因為再度學習有了不同的思維想法與契機。  學習會讓我們成長,成長會讓我們視野轉變,也因為這樣的轉變,會有形無形的產生動能與契機,這樣無形的力量,變成了轉變的動能。

        滾石不生苔,要讓自己擁有源源不絕的動能,可以引動內在的動機去付諸行動,讓外在的行動滾動內在的動能。 學習是最有效的方法之一,你可以讓自己內在的渴望付諸行動,你可以讓學習行動引動心中向上向善的動機。 因為只有知道為何而學,學後為何而戰,你才會從內心為那個戰功的達成歡欣鼓舞。

        你今天學習了嗎?.......   謝謝你來看阿姐,阿姐希望每天一點一滴的學習,能將學習歷程與心得在碎唸文中,與您共享並帶予您生活的動能與力量~~


2017年6月1日 星期四

[職場人生] 讓感知變成動能


        最近接連接獲兩位網友留言,都擁有五年以上的工作年資,雖然兩位的狀況不同,但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。

        不知是否是阿姐寫過五年大限的文章,另他們感到擔憂,其實一旦工作出現停滯,便須考慮自己的處境與現況,與工作了幾年並無太大相關。   即使是一份超過五年的工作,如果工作內容有持續不斷的成長與學習,也是值得繼續停駐的工作環境。 

        比較需要注意的是一般容易被取代的工作,在同一個崗位從事同樣的工作內容太久,確實會有工作的危機,這樣的危機多半來自於公司的狀況,一旦公司經營狀況產生變化,若自己無其他的工作能力,恐難快速轉換工作。

        其中一位從事助理職的網友,發覺自己處於重複性且無晉升管道的工作,雖然心中有了轉換跑道的念頭,但囿於公司福利與薪資都尚理想,加上長輩多建議勿輕易轉換不相關的工作,為到底該不該轉換跑道而困擾。

        助理職是一個容易被取代也較沒有晉升空間的工作,一般多為行政事務性工作,若要在本職有所晉升,必須多所涉獵並加深加強所屬業務的專業知識與技能,朝著相關部門內的不同職務轉換。  若想朝不同專業轉換跑道,則必須先習得先備知識,有了一定的基礎才有機會朝不同領域轉進。

        當我們興起危機意識之時,就是思考謀求轉變的時刻,很多時候直覺會提醒我們,只是我們常忽略或無視自己的感知。尤其當我們長久安逸於舒適圈中,那心中偶或昇起的提醒聲,會不自覺的漸行漸遠。  

        別輕忽你內心的聲音,那是你心中最誠懇的提醒,打開你的感知,讓自己的感知變成您轉變的動能。



2017年5月22日 星期一

[職場人生] 先做自己的伯樂


        最近與一些朋友聊天,談到在職場工作了一段時間後的想法。 一位朋友說,每個人的個性不一樣,因此在選擇公司也會不同。 屬於開創型的人喜歡加入新創產業或自行創業;偏好穩定安逸型的,適合在成長成熟型的公司,維繫著穩定的工作型態。

        除了個性不同會影響選擇,人生的不同階段也會讓選項產生變化。 剛出社會的新鮮人,已有既定目標者,可以朝著設定好的產業或工作內容尋找;若沒有明確的目標,有的人會想用一到兩年的時間來探詢自我,因此公司的型態、產業、大小都是可以嘗試與探索的,年輕人的必要考量因素相對的可以少一點,可以多給自己多一些嘗試的體驗與空間。

        等到年齡稍長或成家後,有了家庭、經濟以及未來職涯或生涯規劃的考量,踏出的每一步與每一個轉變都必須審慎評估。 但也因為考慮的因素多了起來,這時天生個性也會顯露出來,喜歡開創型的人,有時會少了些現實因子的考慮,落入理想與現實的平衡點爭戰中;保守型的可能會因為太多的考慮因素而裹足不前,容易喪失稍縱即逝的機會。

        因此當我們在慨歎伯樂難尋時,不妨先當個自己的伯樂。先了解自己的個性,知道自己的現下的想要,當貴人與機會到來時,才能清楚的知道此時的機會是不是該爭取,或是必須多加考慮乃至放棄。

        先知己再知彼,不是所有的機會都是適合自己的機會,人求事與事求人都是一樣的道理,只有合適不合適,沒有最好只有最適。  先知道自己的想要,才可以在機會來時清楚的取捨;才可以在貴人出現時清楚的表達自己的立場,即使拒絕了給予的機會,也不會因為不知如何表態而違逆他人的好意。  先做好自己的伯樂,當有一天伯樂到來時,你才能給伯樂最好的答案。



2017年5月14日 星期日

[生活隨筆] 媽媽與我 (六) 健身自立自強的銀髮典範媽咪

媽媽與我系列 (六)  健身自立自強的銀髮典範媽媽



        自從帶著媽咪從女青年會的有氧運動班,到後來的健身俱樂部,將健身當成每天功課的媽咪,健身房成了媽咪每天上班的地方,媽咪在每個健身房都是小有名氣的李媽媽。

        沒有周休二日,跟著健身房的休假作息全年無休,偶爾會帶著母親出遊,母親總要跟健身房的健身友好們先行報備,否則那群課堂健身友們,一定會打電話關心或隔天囑咐媽咪一定要跟大家說一聲,在健身房上班的媽咪成了大家的媽咪。

        已經八十多歲仍天天到健身旁報到的媽咪,每天至少上一到二堂課,做做重訓增強肌力的媽咪說,在健身房的媽咪是眾人的典範。 這樣的她讓生活也充滿了活力與動力,媽咪說跟著年輕人在一起會讓自己的心情也跟著年輕,從來不覺的自已老的媽咪,就這樣在健身房過著健身人生。

        我好奇的問著媽咪,是怎麼樣的力量讓您成了大家的媽咪。 媽咪說,到健身旁的婆婆媽媽們除了健身,多是有閒來此打發時間,免不了會說三道四或說些子女或媳婦的不是, 媽咪從不說自己子女的事情與不是,也秉持對於她人的事情聽聽就好絕不轉述的態度。  也因此成了大家可以放心說話舒壓的媽咪。

        自知子女皆忙碌也各自有自己的家庭,從不對子女有任何陪伴的要求,也深知唯有自己保健與獨立才能走出戶外,過好自己的銀髮人生。  為人子女的阿姐,只能盡量在媽咪仍有著看世界的赤子之心,尚能四處趴趴走之時,這幾年帶著媽咪遠赴歐洲,也走著短程的亞洲旅程。   

        每次的跟團旅行,已八十多歲高齡的母親與阿姐,皆讓團員詫異與艷羨,母親總在眾人的稱讚與羨慕下,說著健身運動的必要性與好處,說著自己如何治癒本已無法高舉的五十肩,如何改善舉步維艱難以上下樓梯的膝關節狀況,說著自己如何保持身心愉悅的過著她的八十人生。




        喜歡攝影的阿姐,與母親旅遊的默契是讓媽咪待在定點等待,阿姐總會有許多機會於遠處觀望著媽咪。  那堅強的身影,那看似孤獨卻有眾人圍繞與照顧著的媽咪,總在遠處默默的守候著阿姐,媽咪所給與的堅定力量,讓阿姐在生命中的許多轉變愈挫愈勇,也愈來愈堅強。   在今年五月新生活的開始,除了繼續擁有母親堅強的守候,也期許自己會是貓兒們背後堅定的力量。

                為母則強,因為成為母親,我們知道背後那股堅定與支持的力量!!
                母親節快樂!  給媽咪與所有的媽咪們!   



媽媽與我其他篇章
媽媽與我 (一) 我的母親
媽媽與我 (二) 媽媽的生活哲理
媽媽與我 (三) 媽媽的蛋糕裝
媽媽與我 (五) 媽媽! 母親節快樂!

2017年5月13日 星期六

[職場人生] 新鮮人的實習經驗談


        一位已經進入職場實習一段時間,且將正式投入職場的應屆畢業新鮮人來問阿姐,畢業後想找的工作跟實習時的工作如果不同,要如何在面試時解釋?  阿姐請她從下列幾項思考起。

1. 找出產學差異 - 學校主修與實習經驗比較

        實習工作能與學校所學吻合,是最佳的實習配對,但多半理想大於現況,產學差距也多源於此。  因此實習經驗與學校所學不相關或少有相關,也是正常的現象。  同時產業不同,即使同樣的工作職掌,內容也會有所差異,因此實習工作貴在學習不同公司的文化,觀察不同工作的性質,從工作中學到工作流程與職場潛規則。

        因此若將學校的主修與實習經驗比較,如果工作內容與主要學歷有所差距,要清楚學校所學與實習的工作經驗,自己對那一個部分較有興趣。 如果想從事學校主修所學領域,就該往所學領域多著墨。  如果在實習階段發現了自己的不同興趣,想往不同的領域或專長發展,就該多涉獵或學習與此相關的知識與技能。

2. 整理分類實習經驗

        將實習工作的內容,做個整理並分成兩大類,一類為與學校主修相關的,另一類為與所學無關的。   將所學相關當做學歷與實務的經驗連結,將與所學無關的,當成多出來的能力與學習項目。

        如果實習經驗超過半年以上,可將實習經驗當作職場經驗看待,若應徵的工作內容與實習經驗有相關,履歷表的呈現便需將實習工作經歷當作主打,將實習經歷放在第一個項目,再逐一將學歷與學校相關社團或得獎經驗列出。  一般履歷表的順序可以是:姓名與連絡資訊、工作經驗、學歷、學校社團經歷、得獎紀錄、證照、自傳。      

3. 找出特長與亮點

        通常企業對於實習生會給予一些自由創意空間,如果有這樣的機會也剛好做出些成績來,記得要特別標識出來。 將實習階段有那些是自己發想的項目列出來,除來代表自己的新創力,也間接說明自己的主動積極性。

        企業觀察新鮮人,看的不是能力,而是態度。 態度對了,人就對了;知識技能是學而能的,但人品與態度是無法改變的。  因此適度的展現積極度、進取心與學習力,才是企業想要的人才。


         阿姐跟那位即將踏入職場,有半年實習經驗的職場新鮮人說,實習經驗與未來想從事的工作,沒有絕對的關連性。 不需糾結於如何解釋兩者的差異,但是要清楚的明白你未來求職的方向,可以強化與應徵工作相關的實習經驗,為面試加分;對於與應徵工作少關連的,可以輕描淡寫的帶過,不需過度著墨,畢竟那些是企業不會在意的地方。

        態度永遠是最重要的因素,不管你是新鮮人還是職場老兵,不要輕忽你表現出來的態度,有可能那會是你成功的臨門一腳,也會是你失敗的關鍵因素。


2017年4月4日 星期二

命運、機會與選擇


        阿姐有個朋友最近被報導了,他自述手中拿的一手爛牌,但卻緊握手中唯一的一張機會,於是創造出了好似手上滿是好牌的局面。

        常有人怨嘆時運不濟,幸運之神總是眷顧著別人,自己離成功總是擦身而過。 當我們細細探索,往往是身邊的機會沒來得及把握,常常對手上的機會躊躇不前,深怕改變會喪失目前局勢,擔心改變後的未知會造成兩頭皆空,以致手中的機會一個個的流失。  一旦放眼看去,身邊的人已高樓平地起,自己仍住在同一個樓層,開始怨嘆時不我予。

        阿姐談過同一份工作原地踏步的年限切勿太長,現在來談談轉換工作的頻率該如何拿捏。  阿姐先要說明阿姐的這些說法,不能一概而論,因為每個人有不同的狀況與處境,所需考慮的優先順序會因個別需求與原因而不同。

以不變應萬變  ─ 命運

         我們先來說說不需要變的狀況,尤其是職業婦女們,如果必須兼顧家庭與育兒,這時的工作條件必須是穩定的,這樣的工作可能對你少了挑戰,但是可以有心力照顧家庭與教養子女。 反之,若有好的工作機會並想繼續發展,必須要與家人做好溝通,同時有能幫你分擔解勞的幫手。  因此有些時候反而是以不變應萬變做為最好的選擇,在沒有好的選擇之前,一動不如一靜,就像阿姐常說的找工作「先求有在求好」的道理一樣。

換之有理  ─ 累積

        隨著職場環境的變遷以及世代的不同,僅有一種工作能力與經驗已不足以應付複雜變異的環境,因此初出社會的新鮮人在初入社會的前一兩年間,除了找尋未來的職場方向與定位,也是多方向學習不同的能力與經驗的時期,因此倘若有頻繁轉換工作的狀況,只要是清楚合理的理由,一般都可以被接受。

擁有被利用的價值  ─ 機會

        對於工作年資超過五年的資深工作者,如果非自己主動想轉換工作,這樣的被動式轉換大多是經由推薦的管道,這些通常是突然而來的機會。 要瞭解當這樣的機會到來時,是在那個當下你擁有對方需要的價值。這時的你要考慮的是,這個新的機會能否讓你的能力有所發揮,這個新的挑戰能否讓你的資歷有所累積,你擁有的價值在原來的工作還是新的工作能發揮較大的效益。  要知道自己能否擁有被利用的價值,才是企業聘僱你的主要原因

十年磨一劍  ─ 磨練

        當機會來敲門時,你有沒有能力並擁有被需要的能力與被利用的價值,也是關鍵所在,而這些能力與價值靠的是你平日的歷練與磨練,萬丈高樓平地起,絕對不要妄自菲薄,也不要指望不勞而獲,隨時保有一顆學習的心,讓自己每天都要進步一點,當機會來時,你才有能力承接。    

當機會來敲門  ─ 選擇

         命運是我們手上拿到的那副牌,機會是你多出來一張牌,選擇是我們怎麼打這副牌。 就像阿姐朋友說的,就將手上唯一的一張牌當作機會,好好的打好它,於是創造出了自己的局。 選擇需要勇氣,但機會稍縱即逝,因此不會有太多的選擇,不管你手上拿的是一手好牌還是爛牌,都要好好的打好自己擁有的那副牌,只要你真心努力,總會創造出被利用的價值。  阿姐祝福所有在機會徘徊的朋友們,選擇需要有點賭注的勇氣,只要是對的挑戰,何妨一試!



2017年3月17日 星期五

[職場人生] 職場的數字關


有位網友來函跟阿姐說,他在同一個職務已經十年了,由於上面有主管,所以都是做些基層工作,最近想另謀他就,面試了十多個工作都在第一關就沒了下文,這位網友自己也說,在面試時對於目前工作的專業問題,無法深入回答。

我們先撇開這位朋友的狀況,阿姐想問一下大家,如果今天您是位面試主管,對於有十年工作經驗的應徵者,您對於這樣一個資深工作者的期待是什麼?  反之,如果您在同一個職務十年了,您對自己的期許又是什麼?

阿姐曾在2014年寫過一篇文章職場有涯職海無涯」 職場有涯 職海無涯,這篇文章讓我身邊的兩位友人在那時興起轉換職場的念頭,現在也都成功的轉戰另一個職場舞台。

五年成專家

我們都知道初入職場工作的前五年很重要,這五年可以累積你的戰力,可以了解自己對於工作類型的喜好,可以思考自己的職涯依歸,可以在自己的專業領域成為專家。  

                這個時候你可以繼續專研於專業領域,也會有機會成為小主管往管理職前進。  雖然不是每個人都適合成為管理職或有機會往管理位階邁進,但是管事與管人的基本概念要在此時形成,因為現在的職場已經不是單打獨鬥的時代,工作資歷愈深者,需與他人共事的時候愈多,因此要有與人合作與溝通的能力,這也是管理能力的一環。

工作五年以後,就要學著當個ㄇ(拍)型人,除了專業的深度,廣度也相形重要,口袋裡要多出幾把刷子,以因應快速變化的職場變遷,也為自己的未來多一些準備。

十年有大限

                 五年到十年間的深度紮根與廣度能力拓展,讓自己在工作十年後,可以很清楚與明確的展現自己的專業與價值。  這時的你,會是某一個特定領域的專家,也可以在專業領域自成一家。 

        若是一般基層人員,在進公司的前五年未獲晉升或工作內容轉換,恐怕就會侷限於重複的事務性工作,很難有所改變。   一旦時間久了到了十年大限,恐已淪為單一經驗值,因此同樣的職務,會有三年經驗等同於十年經驗的說法。  職涯發展除了公司給予機會,自己的投入與規劃也很重要,因此阿姐常說要每年檢視自己的履歷表,如果沒有可以加上的項目與功績,便要有所警惕,自己是否已達職場天花板,是否該有下一步職場計畫

持續學習的競爭力

      我們都知道有三年到五年工作年資,是目前職場最喜歡用的人力;在同一個公司超過五年的工作經驗,會被檢視是否具有多工與通才的能力,所擁有的技能是否與業界趨勢持續接軌,你的專業知識的深度與廣度是否具足。 換句話說,你是否仍有學習新知的動力與能力。 

我們回到網友的來函,在一家公司十年的基層工作經驗,這樣一個十年未思轉換的職場與工作,一定有其值得留駐的理由,也可能是個人生涯規劃的選擇。 當想要轉職時,必須找出自己工作的價值,找到自己的獨特處。  

        在面試時無法深入回答的專業問題,就是必須精進與學習的部分。 如果工作上無法學習,可以藉由參加相關的專業社群,透過別人的經驗分享來學習。

        這位網友又問阿姐,找工作是能力至上還是運氣,這是一個沒有固定答案的問題。 但是能力是基本需求,運氣是當下;能力是自己可以決定的,運氣就只能靠老天爺。  怕的是運氣不好時怨天尤人,而不去反思自己的能力是否到位。

        我們從出天的第一天開始就不斷的學習,學習是人類生來的本能。 職場學習雖是目的性的學習,如果我們能用自主學習的心態,在固定時間檢視自我能力,給自己學習的目標與方向,當職場數字關到來時,你將不會是那個最先被淘汰的一群。

         阿姐的人生格言是,Keep Walking! Keep Learning!   與您一起共勉!